Pieaug darbinieku neapmierinātība par saņemto atalgojumu

Atalgojums joprojām ir viens no būtiskākajiem jautājumiem Latvijas darba ņēmējiem. No aptaujas dalībniekiem, kuri sniedza atbildi par savu pašreizējo algu, 53,3% norādīja, ka ir neapmierināti ar saņemto atalgojumu. No tiem 38% ir drīzāk neapmierināti, bet 15,3% – ļoti neapmierināti, liecina jaunākā "CVMarket.lv" darba tirgus aptauja.

Tikmēr 23,6% aptaujas dalībnieku atzina, ka ir apmierināti ar savu algu, savukārt 21,8% bija grūti sniegt konkrētu vērtējumu.

" Algas jautājums joprojām ir viens no būtiskākajiem darba tirgus izaicinājumiem," norāda "CVMarket.lv" biznesa attīstības vadītājs Kristaps Kolosovs. "Ja vairāk nekā puse darbinieku, kuri snieguši informāciju par savu atalgojumu, pauž neapmierinātību, darba devējiem būtu jāskatās uz atalgojumu ne tikai kā uz izmaksu pozīciju, bet arī kā uz motivācijas, lojalitātes un konkurētspējas faktoru. Neapmierinātībā ar atalgojumu ir augusi, pagājušā gada aptaujas ietvaros 43% aptaujas dalībnieku atzīmēja, ka ir neapmierināti ar atalgojumu."

Aptaujas rezultāti rāda, ka neapmierinātība ar algu veidojas situācijā, kad daļa darbinieku pēdējā gada laikā nav piedzīvojuši atalgojuma pieaugumu. No nodarbinātajiem aptaujas dalībniekiem 42,6% norādīja, ka viņu alga nav mainījusies salīdzinājumā ar 2025. gada aprīli, bet 13,9% atzina, ka atalgojums ir samazinājies. Savukārt 33,9% aptaujāto ziņoja par algas pieaugumu šajā periodā.

Arī aptaujas dalībnieku norādītie ienākumu līmeņi atspoguļo pastāvošo finansiālo spiedienu. Starp tiem, kuri atklāja savu neto jeb algu pēc nodokļu nomaksas, lielākās grupas veidoja darba ņēmēji ar ienākumiem no 1000 līdz 1499 eiro mēnesī (36,6%) un no 500 līdz 999 eiro mēnesī (36%).

Kopumā 78% aptaujas dalībnieku, kuri norādīja savu algu, saņem mazāk nekā 1500 eiro mēnesī pēc nodokļu nomaksas.

Lai gan aptuveni trešdaļa strādājošo pēdējā gada laikā saņēmusi algas pieaugumu, izteikta apmierinātība ar atalgojumu joprojām ir salīdzinoši reta. Tikai 2,4% aptaujas dalībnieku, kuri novērtēja savu algu, norādīja, ka ir ļoti apmierināti ar savu atalgojumu, bet 21,2% atzina, ka ir drīzāk apmierināti.

Situācijās, kad atalgojums ilgstoši nemainās, bet dzīves dārdzība un finanšu saistības pieaug, algas jautājums var kļūt par problēmu, kas ietekmē motivāciju, iesaisti un rada vēlmi meklēt jaunas darba iespējas.

"Atalgojums nav tikai skaitlis darba līgumā – daudziem darbiniekiem tas ir arī apliecinājums tam, cik augstu tiek novērtēts viņu darbs," skaidro Kolosovs. "Ja būtiskai daļai darbinieku alga ilgstoši nemainās, neapmierinātība var pakāpeniski pārvērsties darbinieku aiziešanā. Uzņēmumiem, kuri nevar konkurēt tikai ar augstāku atalgojumu, īpaši svarīgi ir skaidri komunicēt par papildu labumiem, elastīgu darba organizāciju un ilgtermiņa izaugsmes perspektīvām."

Aptaujas rezultāti liecina, ka darba devēji nākotnē var saskarties ar spiedienu pārskatīt atalgojuma politiku un atklātāk komunicēt par iespējām nākotnē palielināt atalgojumu. Lai gan atalgojums nav vienīgais faktors, kas ietekmē darbinieku apmierinātību, tomēr tas joprojām ir viens no galvenajiem kritērijiem, pēc kura darbinieki vērtē savu darba vietu.

Darba tirgus aptauja tika veikta laika posmā no 2026. gada maija līdz jūnijam.

Seko "Delfi" arī Instagram un YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!