Atšķiras, jo darbā visus pasveicina. Nenovērtētā potenciālo darbinieku grupa

Trauksme, uzkāpjot pa kāpnēm. Tā var būt šķietami triviāla barjera, kas kādam neļauj pārkāp potenciālā darba devēja slieksnim. Ja vien nepanāk pretī. Laikā, kad cilvēku skaits kopumā un līdz ar to – arī darbaroku – sarūk, to nedarīt ir izšķērdība.

Pārkāpt šādas barjeras ikdienā palīdz Inese Raisa-Reisa, kura uzkrājusi ilgu gadu pieredzi darbā ar cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem. Būtisks aspekts – traucējumi nebūt nenozīmē invaliditātes apliecību un nav "pamanāmi pa gabalu". Daudziem ir augstākā izglītība un dažādi aktīvi vaļasprieki, bet līdz šim nav izdevies gūt darba pieredzi.

Inese pirms gada pievienojās sociālajam uzņēmumam "Ligero", kad tas uzsāka mentorēšanas kustību, palīdzot cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem strādāt veikalos. Sākotnēji grupā bijuši 11 cilvēki, bet tagad ir vairāk nekā 20 mentoru. Arī interese no strādāt gribētāju puses augusi – pašlaik izveidojusies gara rinda. "Man gandrīz katru dienu zvana kāda mamma vai sociālais darbinieks un lūdz paņemt darbā. Pie mums brauc ne tikai no Rīgas. Mums ir no Mālpils, Siguldas," stāsta Inese.

Pēc Nodarbinātības valsts aģentūras datiem, šobrīd Latvijā ir reģistrēti aptuveni 40 000 bezdarbnieku. 14,6 % no tiem ir cilvēki, kuriem ir kāda veida invaliditāte.

No 2018. gada līdz 2024. gada beigām, kad Labklājības ministrija pēdējo reizi apkopoja datus par sociālo uzņēmumu darbību, tā ziņoja, ka sociālajos uzņēmumos uzsākuši darbu 564 mērķa grupu darbinieki, to skaitā 333 personas ar invaliditāti vai garīga rakstura traucējumiem. Jāpiebilst, ka ne visiem cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem ir invaliditāte.

Līdz šā gada maija beigām Latvijā aktīvi darbojas 299 sociālie uzņēmumi, liecina Labklājības ministrijas apkopotā informācija, kas balstīta uz Sociālo uzņēmumu reģistra datiem. 20 % no tiem nodarbojas ar darba integrāciju.

To starpā ir arī "Ligero", palīdzot cilvēkiem ar invaliditāti un jauniešiem no sociālās atstumtības riska grupām iekļauties darba tirgū. Uzņēmums kā tilts starp darba meklētāju un potenciālo darba devēju nodrošina nepieciešamās apmācības un mentora atbalstu.

Viņa mentorē jeb darba vidē ieved, konsultē un atbalsta darbiniekus

Seko "Delfi" arī Instagram un YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!